sostituzione digitale — Industrial machinery with robotic arm in a modern manufacturing facility. (Freek Wolsink, Pexels)
Economia e Fiscalità 2 min di lettura

Tecnologie automatizzate eliminano oltre 425mila posti di lavoro in tre anni

Oltre 425mila lavoratori hanno perso il posto negli ultimi tre anni a causa della sostituzione digitale. I settori amministrativi e manifatturieri risultano i più colpiti dal fenomeno.

La sostituzione digitale sta interessando centinaia di migliaia di lavoratori negli ultimi anni. I dati sulla trasformazione tecnologica del mercato occupazionale fotografano una situazione in rapida evoluzione, con conseguenze dirette su numerose famiglie.

Sostituzione digitale: settori più vulnerabili

L’analisi rivela come il fenomeno stia investendo principalmente diversi settori professionali. Secondo l’International Labour Organization, il 25% dell’occupazione globale rientra in professioni potenzialmente esposte all’intelligenza artificiale, con percentuali più elevate nei paesi ad alto reddito (34%).

Le mansioni maggiormente esposte includono quelle con attività ripetitive e componenti digitali facilmente automatizzabili: assistenza amministrativa, customer care e call center, impiegati di banche e poste, cassieri e traduttori. La trasformazione digitale delle imprese ha accelerato questi processi, rendendo economicamente vantaggiosa l’adozione di soluzioni tecnologiche avanzate.

Prospettive divergenti sul futuro

Non tutti sono preoccupati dagli sviluppi dell’intelligenza artificiale. Jeff Bezos, fondatore di Amazon, ha commentato con il Financial Times: “la gente sta saltando alla conclusione che i posti di lavoro spariranno. Ma penso che stiano sbagliando”. Secondo il fondatore di Amazon, l’intelligenza artificiale porterà invece delle “età dell’oro”.

Gli esperti del settore evidenziano come il trend sia destinato a intensificarsi nei prossimi anni. Le tecnologie di elaborazione avanzata stanno infatti espandendo il proprio raggio d’azione verso professioni tradizionalmente considerate al sicuro, inclusi alcuni ruoli nel settore sanitario, legale e finanziario.

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Le politiche occupazionali stanno valutando misure per gestire questa transizione tecnologica. Sindacati e associazioni datoriali stanno negoziando protocolli per gestire la trasformazione, con particolare attenzione ai tempi di preavviso e alle misure di accompagnamento sociale.

La questione rimane centrale nel dibattito economico europeo, con fenomeni simili che stanno interessando tutti i principali paesi dell’Unione Europea in questo periodo di trasformazione digitale.

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